Vorbereitung · Auswahlverfahren
Vom schriftlichen Einstellungstest über den Sporttest bis zum Assessment Center — jedes Auswahlverfahren hat mehrere Phasen. Wir bereiten dich auf alle vor.
4
Phasen im Ø-Verfahren
6 Wo.
empfohlene Vorbereitung
16
Bundesland-Varianten
Ein Auswahlverfahren ist ein mehrstufiger Prozess, mit dem Behörden, Unternehmen und Hochschulen die am besten geeigneten Bewerber auswählen. Es kombiniert verschiedene Prüfungselemente, um kognitive, körperliche und soziale Kompetenzen zu messen.
Je nach Arbeitgeber durchläufst du zwischen zwei und fünf Phasen. Wer alle Phasen gezielt vorbereitet, hat eine deutlich höhere Erfolgsquote als jemand, der nur auf den schriftlichen Test lernt.
Unsere Lernmethode ansehenTypischer Ablauf
1
Schriftlicher Test
Kognitive Fähigkeiten, Deutsch, Mathe, Logik
2
Sporttest
Ausdauer, Kraft und Schnelligkeit (je nach Bereich)
3
Assessment Center
Gruppenübungen, Fallstudien, Präsentationen
4
Vorstellungsgespräch
Persönlichkeit, Motivation und Stressresistenz
Die 4 Phasen
Phase 1
Der erste Filter im Auswahlverfahren. Hier werden kognitive Grundfähigkeiten wie Rechnen, Logik, Sprachverständnis und Konzentration unter Zeitdruck geprüft.
Mathematik Deutsch Logik Konzentration Allgemeinwissen
Phase 2
Ob die sportliche Leistung am Testtag geprüft wird, hängt vom Dienstherrn ab. Nicht jedes Bundesland prüft die sportliche Leistung am Testtag — mehrere Länder verlangen stattdessen das Deutsche Sportabzeichen als Nachweis mit der Bewerbung. Geprüft werden je nach Behörde Ausdauer (Cooper-Test), Kraft (Liegestütze, Klimmzüge) und Schnelligkeit.
Anforderungen nach Bundesland ansehenAusdauer Kraft Schnelligkeit Cooper-Test Hindernisparcours
Phase 3
Das Assessment Center prüft Soft Skills: Teamfähigkeit, Führungspotenzial, Kommunikation und Problemlösung in Einzel- und Gruppenübungen.
Gruppenübung Rollenspiel Fallstudie Präsentation Postkorb
Phase 4
Im persönlichen Gespräch geht es um Persönlichkeit, Motivation und Belastbarkeit. Typische Fragen, Stresssituationen und die eigene Selbstpräsentation — gezielt üben zahlt sich aus.
Motivation Selbstpräsentation Stressfragen Persönlichkeit
Die TestBooster-Methode
Strukturierte Lernpfade, tägliche Aufgaben und prüfungsnahe Simulationen. TestBooster bringt dich in 6 Wochen von 0 auf Prüfungsniveau — egal für welche Phase des Auswahlverfahrens.
Prüfungsnah
Aufgaben im Testformat
Sofort
Zugang nach dem Kauf
So funktioniert es
1
Wir analysieren dein Ausgangsniveau und stimmen den Lernplan auf deinen Testtermin ab.
Dein Ausgangsniveau
Anfänger 68% erkannt Experte
2
Tägliche Aufgaben, abgestimmte Module und ein klarer roter Faden bis zur Prüfung.
21-Tage Streak
3
Realistische Simulationen sorgen dafür, dass du am Prüfungstag genau weißt, was kommt.
94%
Bereit?
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