Du willst Kaufmann oder Kauffrau im Gesundheitswesen werden? Dann bewirbst du dich bei einer Klinik, einer Krankenkasse oder einer Pflegeeinrichtung. Manche dieser Betriebe wählen ihre Auszubildenden in mehreren Schritten aus, einige mit einem schriftlichen Einstellungstest. Einen einheitlichen Test für diesen Beruf gibt es nicht, jeder Betrieb legt Inhalt, Form und Dauer selbst fest. Öffentlich beschrieben ist der Testinhalt bisher kaum. Dieser Ratgeber zeigt dir, was Kliniken in ihren Ausbildungsinformationen dazu schreiben, welche Testteile in Übungsmaterial typisch sind und wie du dich vorbereitest. Welche dieser Teile dein Betrieb tatsächlich prüft, ist für keinen der genannten Betriebe belegt.
Fit für deinen Einstellungstest?
Vier Aufgabentypen, die den meisten Bewerbern Probleme bereiten. Löse sie in Ruhe — die Lösungen siehst du erst, wenn du die Auswertung anzeigst.
Matrizen
Große Matrix vervollständigen
Welche Figur (A–H) vervollständigt die Matrix?
Zahlenreihen
Wechselreihe fortsetzen
Welche Zahl setzt die Reihe fort?
7 · 100 · 10 · 92 · 16 · 76 · 28 · ?
Räumliches Denken
Würfelnetz zuordnen
Welcher Würfel lässt sich aus dem abgebildeten Netz falten?
Textaufgabe
Mehrstufige Rechenaufgabe
Ein Wasserbehälter wird von Pumpe A allein in 6 Stunden gefüllt, von Pumpe B allein in 4 Stunden. Beide starten gleichzeitig. Nach 1,5 Stunden fällt Pumpe A aus, Pumpe B läuft weiter. Wie lange dauert es insgesamt, bis der Behälter voll ist?
0 von 4 Aufgaben beantwortet
Das Wichtigste in Kürze
- Ausbildungsbetriebe sind unter anderem Kliniken, Krankenkassen und Pflegeeinrichtungen.
- Einen einheitlichen Einstellungstest gibt es nicht. Jeder Betrieb entscheidet selbst, ob und wie er testet.
- Zwei Kliniken nennen in ihren Ausbildungsflyern einen vorgeschalteten Einstellungstest. In Bremen ist er schriftlich und Voraussetzung für das Vorstellungsgespräch.
- Typische Übungsbereiche sind Rechnen, Deutsch, Logik, Allgemeinwissen mit Gesundheitswesen und Konzentration.
- Die Grundlagen kannst du unabhängig vom Betrieb üben.
Der Beruf in Kürze
Kaufleute im Gesundheitswesen arbeiten in der Verwaltung von Gesundheitseinrichtungen. Sie kümmern sich zum Beispiel um Abrechnung, Patientenaufnahme, Einkauf, Personal und Organisation. Der Beruf ist staatlich anerkannt. Die Ausbildung dauert nach der Ausbildungsverordnung drei Jahre. Von den drei Jahren entfallen laut Verordnung 18 Monate auf Inhalte, die du mit den Veranstaltungskaufleuten teilst, und weitere 18 Monate auf Inhalte des Gesundheitswesens wie Leistungsabrechnung, medizinische Dokumentation und Datenschutz. Beides verteilt sich über die gesamte Ausbildung. Als Voraussetzung nennen die Klinik-Flyer meist die Mittlere Reife, die Fachhochschulreife oder das Abitur, dazu gute Deutsch- und Mathematikkenntnisse, Organisationstalent und Interesse an Gesundheitsthemen. Ein Test hilft Betrieben, unter den Bewerbungen eine Vorauswahl zu treffen.
Was Kliniken zum Auswahlverfahren schreiben
Wie die Auswahl abläuft, steht am ehesten in den Ausbildungsinformationen der Betriebe. Drei Beispiele aus Klinik-Flyern zeigen die Bandbreite:
- Gesundheit Nord Bremen (Flyer, Stand 2017): Das Aus- und Fortbildungszentrum Bremen führt einen schriftlichen Test durch. Wer ihn besteht, wird zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
- Kliniken Köln (Flyer 2019): Voraussetzung ist das „Bestehen des vorgeschalteten Einstellungstests“.
- Sana Leipzig/Borna (Flyer 2024): Online-Bewerbung, Gespräch und ein Kennenlernen des Teams. Ein Test wird dort nicht beschrieben.
Die Flyer aus Bremen und Köln sind schon einige Jahre alt. Der heutige Ablauf kann sich geändert haben. Prüfe deshalb immer die aktuelle Stellenanzeige deines Wunschbetriebs. Wie Krankenkassen, Praxen und Pflegeeinrichtungen auswählen, ist öffentlich kaum beschrieben.
Welche Testteile typisch sind
Weil der Testinhalt bei Kliniken nicht veröffentlicht ist, orientiert sich die Vorbereitung an dem, was für kaufmännische Einstellungstests typisch ist. Die Beispiele sind selbst formuliert.
- Rechnen: Prozent, Dreisatz, Brüche, Maße und kaufmännisches Rechnen. Beispiel: Eine Rechnung über 480 Euro brutto enthält 19 Prozent Umsatzsteuer. Wie hoch ist der Nettobetrag?
- Deutsch: Rechtschreibung, Zeichensetzung und Textverständnis. Beispiel: das oder dass richtig einsetzen.
- Logik: Zahlen- und Buchstabenreihen, Muster und Schlussfolgerungen. Beispiel: Wie geht die Reihe 2, 5, 11, 23 weiter?
- Allgemeinwissen: Politik, Wirtschaft und Gesundheitswesen im Überblick. Beispiel: Wofür sind gesetzliche Krankenkassen zuständig?
- Konzentration: Zeichen zählen oder Daten abgleichen. Beispiel: Wie oft steht die Folge 7K in einer Liste?
Die Kliniken in Köln und bei Sana nennen in ihren Flyern ausdrücklich gute Deutsch- und Mathematikkenntnisse. Diese Bereiche solltest du deshalb besonders sicher beherrschen.
Was nach dem Test kommt
In Bremen ist das Bestehen des Tests Voraussetzung für das Vorstellungsgespräch. Bei Sana gehören ein Gespräch und ein Kennenlernen des Teams zum Verfahren. Im Gespräch geht es um dich: Warum dieser Beruf, warum Gesundheitswesen, warum dieser Betrieb? Die Flyer nennen außerdem Interesse an Medizin und Gesundheitsthemen sowie Organisationstalent als Wunscheigenschaften. Mehr dazu steht im Ratgeber Bewerbung als Kaufmann im Gesundheitswesen: Gespräch.
So bereitest du dich vor
- Grundlagen zuerst: Prozent, Dreisatz und Rechtschreibung, weil Kliniken Deutsch und Mathe ausdrücklich nennen.
- Gesundheitswesen verstehen: Krankenkassen, Kliniken, Praxen und ihre Aufgaben im Überblick.
- Logik und Konzentration üben: Reihen, Muster und genaues Abgleichen von Daten.
- Unter Zeit üben: Stell dir einen Timer und bearbeite Aufgaben in kurzen Blöcken.
- Gespräch vorbereiten: Antworten auf typische Fragen überlegen und laut üben.
Einen Wochenplan findest du im Ratgeber Lernplan für den Einstellungstest Gesundheitswesen.
Passende Vorbereitung bei TestBooster
Der Einstellungstest Kaufleute im Gesundheitswesen von TestBooster trainiert schon ab Basis Rechnen und Daten, Sprache und Textverständnis, logisches und räumliches Denken, Aufmerksamkeit und Allgemeinwissen. Drei Fachblöcke führen in Wirtschaft, in Gesundheitswesen und Verwaltung mit Gesundheitssystem, Abrechnung und Datenschutz sowie in Gesundheit und Kommunikation ein. Ab Plus kommen Bewerbungsvorlagen, Englisch, Wortschatz, weitere Konzentrationstests und ein Teil zu Assessment und Vorstellungsgespräch dazu, ab Premium ein EDV-Kurs mit Zertifikat. Alle Aufgaben haben erklärte Lösungen. Du zahlst einmal, ohne Abo, und hast lebenslangen Zugang. Simulationen sind nicht enthalten. Es sind eigene Übungsaufgaben, keine Aufgaben eines Betriebs. Eine Zusage über dein Testergebnis gibt es nicht. Mehr findest du auf der Seite zum Einstellungstest Kaufleute im Gesundheitswesen.
Häufige Fragen
Gibt es einen einheitlichen Einstellungstest für Kaufleute im Gesundheitswesen? Nein. Jeder Betrieb legt selbst fest, ob er testet und welche Aufgaben er stellt.
Was wird im Test geprüft? Öffentlich beschrieben ist das kaum. Typisch für kaufmännische Tests sind Rechnen, Deutsch, Logik, Allgemeinwissen und Konzentration. Kliniken nennen ausdrücklich gute Deutsch- und Mathematikkenntnisse.
Brauche ich medizinisches Wissen? Die Klinik-Flyer nennen Interesse an Medizin und Gesundheitsthemen, aber kein medizinisches Fachwissen als Voraussetzung. Ein Grundverständnis des Gesundheitswesens hilft trotzdem im Test und im Gespräch.
Wie lange dauert der Test? Das ist nicht veröffentlicht und von Betrieb zu Betrieb verschieden. Die Einladung nennt die Zeit.
Muss ich den Test bestehen, um zum Gespräch zu kommen? Bei Gesundheit Nord Bremen laut Flyer (Stand 2017) ja. Die Kliniken Köln nennen das Bestehen des vorgeschalteten Einstellungstests als Voraussetzung. Andere Betriebe regeln das selbst.
TestBooster ist ein unabhängiger Anbieter und steht in keiner Verbindung zu Kliniken, Krankenkassen, Praxen oder Pflegeeinrichtungen. Die genannten Einrichtungen sind nur als Beispiele aus deren veröffentlichten Ausbildungsinformationen genannt. Die Aufgaben sind eigene Übungsaufgaben.